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Nos solutions
La solution d'épargne retraite collective qui permet de répondre aux attentes des salariés tout en apportant des avantages fiscaux et sociaux à l'entreprise
Pour qui ?
Vous, entreprise, qui souhaitez accompagner vos salariés à se créer un supplément de retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.
Les points forts|
POUR VOUS |
POUR VOS SALARIÉS | -
Un levier pour motiver et fidéliser les salariés.
Un avantage différenciant pour
valoriser le package de
rémunération de vos salariés.
Une
protection optimale grâce aux options de prévoyance (dépendance, décès…).
Le
choix de la catégorie de salarié à assurer (cadre, non- cadre, tous vos salariés…).
Un
avantage fiscal avec la déductibilité de vos versements du bénéfice imposable.
Une gestion du contrat certifiée
ISO9001.
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La garantie de recevoir à la retraite
un supplément de revenus sous forme de rente ou de capital fractionné ou total (hors versements oblligatoires).
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La liberté de
réaliser des versements volontaires défiscalisés pour améliorer leur retraite.
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Des versements possibles issus de
l'épargne salariale (intéressement, participation…)
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Une
gestion financière clé en main pour plus de simplicité.
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La possibilité de
regrouper au sein de ce contrat toute l'épargne acquise d'un PERP, d'une assurance vie ou d'un autre PER.
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Une gestion financière clé en main pour plus de simplicité
Pas facile de choisir les fonds sur lesquels investir quand on ne s'y connaît pas…
Avec la gestion à horizon, l’épargne de vos salariés est gérée par nos experts financiers. Leur épargne est investie au début, sur des fonds dynamiques pour rechercher de la performance. Et plus l'âge de la retraite se rapproche, plus leur épargne est investie sur des fonds moins risqués pour protéger leur retraite.>
Et pour vos salariés connaisseurs des marchés financiers ?
Depuis l'espace client, vos salariés peuvent opter pour la gestion Libre 100% modulable, pour faire croître leur épargne avec 48 fonds financiers et 4 options d'arbitrage automatiquepour limiter les risques (sécurisation des plus-values, limitation des moins-values…).
Une épargne retraite assurée quoi qu'il arrive|
AVANT LA RETRAITE | |
1 garantie incluse |
3 garanties optionnelles |
Durant toute la vie du contrat, si l'un de vos salariés décède, un capital égal à la somme de l'épargne constituée sera versé au bénéficiaire désigné par le salarié.
Ses proches sont assurés de toucher les sommes épargnées. | -
Décès majorée pour assurer un revenu immédiat à leurs proches
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Table de mortalité pour assurer le montant de la rente quels que soient les changements à venir.
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Décès Plancher qui préserve votre bénéficiaire désigné en cas de moins-value financière.
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LORS DU DÉPART À LA RETRAITE | |
Vous choisissez entre : | |
Un capital (hors versements obligaoires) |
Un revenu mensuel à vie | |
› Un capital payé en une fois qui permet de recevoir l’ensemble de votre épargne ou payé en plusieurs fois (hors versements obligatoires). |
Un revenu mensuel à vie, avec un large choix d'options pour s'adapter parfaitement à leur situation :
- Une rente réversible : cette option préserve le niveau de revenus du conjoint grâce au versement d’une rente
- Des annuités garanties : cette option assure à vos proches un revenu régulier sur une durée au choix de 5 à 25 ans en cas de décès
- Une rente dépendance : en cas de perte d’autonomie, le salarié profite d’un doublement de la rente servie pour faire face plus sereinement au quotidien .
- Une rente par paliers : en fonction de votre situation au moment du départ à la retraite, le salarié peut moduler votre rente à la hausse ou à la baisse avec une rente progressive ou dégressive de 20 % et 2 paliers de 6 ans.
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Un espace client pour gérer votre contrat
Accessible 7j/7 et 24h/24, votre espace client vous permet d’accéder à de nombreux services en ligne et informations liées à votre contrat retraite.
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