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Conventions collectives
Hôtels, Cafés, Restaurants
Illustration Hôtels, Cafés, Restaurants
Une offre prévoyance et santé à destination des hôtels, restaurants, cafés, débits de boissons, traiteurs organisateurs de réception, discothèques ou bowling.

​​Les partenaires sociaux de votre branche ont instauré une couverture prévoyance pour tous les salariés avec l’accord du 13 juillet 2004 modifié par l’avenant n°15 du 4 avril 2012. Ils ont instauré une complémentaire santé au profit de l’ensemble du personnel le 6 octobre 2010, accord modifié depuis par un avenant qui rend responsable les garanties.

L’offre CCN Hôtels Cafés Restaurants, c’est :

  • Prévoyance
    • Une formule cadre à 1,50 % de la TA du salaire et une formule  non cadre,
    • Une couverture complète pour une protection renforcée
    • un capital décès allant jusqu’à 2,5 ans de salaire pour les cadres et 1,5 an de salaire pour les non cadres,
      • en l'absence d'enfant à charge au moment du décès du salarié, une rente de conjoint substitutive est versée au conjoint ou assimilé.
      le capital décès versé une seconde fois en cas de décès accidentel ou en cas de décès du conjoint postérieurement à celui du salarié. 
    • une rente d’éducation pour préserver l’avenir des enfants et qui est doublée pour les orphelins de père et de mère. 
    • une garantie arrêt de travail  pour maintenir le niveau de vie de vos salariés,
    • une rente invalidité pour compenser la perte de salaire si le retour au travail n’est pas envisageable.

  • Santé
    • 4 niveaux de garanties dont une formule de base légèrement supérieure à vos obligations conventionnelles.
    • Le choix de protéger uniquement vos salariés ou d’étendre la couverture à leur famille.
    • Aucun délai d’attente, les salariés sont garantis dès la prise d’effet du contrat.
    • Des prestations de qualité destinées à couvrir les maux du quotidien souvent peu ou pas remboursés par le régime général
    • des remboursements améliorés pour les soins courants,
      • dans votre activité, se prémunir du mal de dos est essentiel : vous bénéficiez  
    • de garanties bien-être (chiropractie, ostéopathie, étiopathie)
    • des niveaux de garantie élevés sur des besoins comme l’optique, les soins dentaires.
    • Le tiers payant auprès d’établissements hospitaliers, de pharmacies, de laboratoires, d’auxiliaires médicaux, de radiologues…
    • Une assistance en cas d'hospitalisation pour vous apporter une aide au quotidien : aide-ménagère, soutien scolaire des enfants de moins de 16 ans...
    • Un espace salarié en ligne pour suivre son contrat et ses remboursements. 
    • La gratuité des cotisations santé pour le 3e enfant et les suivants, quelle que soit la formule retenue.
    • La portabilité des droits par mutualisation sur 12 mois.​