Une offre prévoyance, santé et retraite à destination des cabinets de courtage en assurances ou réassurances.
Les partenaires sociaux de votre branche ont mis en place une couverture santé avec l'annexe VII de la convention collective du 18 janvier 2002, modifiée par l'avenant du 19 septembre 2013, ainsi qu’un régime prévoyance avec l'annexe VI, modifiée par l'avenant du 15 septembre 2011 pour l’ensemble du personnel cadre et non cadre. L'annexe V de la instaure quant à elle l'obligation de cotiser au minimum à hauteur de 0,80 % du salaire sur un contrat article 83.
L’offre CCN Courtage, c’est :
Prévoyance
Une formule conventionnelle et 2 formules améliorées au choix de l'entreprise.
Une couverture complète pour une protection renforcée :
un capital décès allant jusqu’à 3 ans de salaire,
le capital décès versé une seconde fois en cas de décès accidentel ou en cas de décès du conjoint postérieurement à celui du salarié,
une rente d’éducation pour préserver l’avenir des enfants,
en l'absence d'enfant à charge au moment du décès du salarié, un capital compensatoire est versé à un bénéficiaire désigné,
une allocation obsèques versée à la famille en cas de décès du salarié pour faire face aux premières dépenses,
une garantie arrêt de travail pour maintenir le niveau de vie des salariés,
une rente invalidité pour compenser la perte de salaire si le retour au travail n’est pas envisageable,
une option rente de conjoint pour protéger sa famille ; pour les célibataires, veufs et divorcés, un capital ou une rente est versé,
une option mensualisation afin de couvrir l'obligation de maintien de salaire.
Santé
Des prestations limitées aux montants min/max. du nouveau contrat responsable.
3 formules dont une légèrement supérieure aux obligations conventionnelles.
Le choix de protéger uniquement les salariés ou d’étendre la couverture à leur famille.
Aucun délai d’attente, les salariés sont garantis dès la prise d’effet du contrat.
Des prestations de qualité destinées à couvrir les maux du quotidien souvent peu ou pas remboursés par le régime général :
des remboursements améliorés pour les soins courants,
des forfaits pour prendre en charge les dépenses de cure thermale, d'actes de prévention, de bien être (ostéopathe, chiropracteur, acupuncteur)...
des niveaux de garantie élevés sur des besoins comme l’optique, les soins dentaires.
Le tiers payant généralisé auprès d’établissements hospitaliers, de pharmacies, de laboratoires, d’auxiliaires médicaux, de radiologues…
Une assistance en cas d'hospitalisation pour apporter une aide au quotidien : aide-ménagère, soutien scolaire des enfants de moins de 16 ans...
Un espace salarié en ligne pour suivre son contrat et ses remboursements.
Retraite
Avec Galya Retraite Entreprise, une offre multisuppports négociée afin de répondre à l'obligation conventionnelle pour l'employeur de cotiser au minimum à 0,80 % du salaire brut annuel sur un contrat article 83 pour ses salariés :
des frais sur cotisations et sur VIF réduits : 0,50 %
des frais sur encours € ou UC : 0,60 %
Avec Galya Retraite Madelin, une offre multisuppports négociée pour le dirigeant du cabinet :
des frais sur cotisations réduits : 0,50 %
des frais sur encours € ou UC : 0,60 %