​Les partenaires sociaux de la branche ont conclu le 19 décembre 2012 à un avenant n°45 bis modifiant les garanties prévoyance instaurées fin 2006 pour tous les salariés non cadres.

L’offre CCN Commerce alimentaire, c’est :

• 2 formules de garanties au choix de l’entreprise
• une formule conventionnelle avec un niveau de garanties légèrement supérieures au niveau de l’avenant pour une cotisation inférieure,
• une formule améliorée avec un niveau de garanties renforcées pour une cotisation équivalente à celle de l’avenant.
• Une garantie optionnelle : l’incapacité temporaire
• en cas d’arrêt de travail, le salarié reçoit une indemnité journalière pour compenser sa perte de revenu et maintenir son niveau de vie.
• Des garanties complètes pour une protection au quotidien
• un capital décès allant jusqu’à 160 % du salaire avec une majoration supplémentaire par enfant à charge,
• une allocation obsèques versée à la famille en cas de décès du salarié pour faire face aux premières dépenses,
• une rente d’éducation pour préserver l’avenir des enfants ; un capital compensatoire est versé à un bénéficiaire désigné si le salarié n’a pas d’enfant,
• une rente invalidité pour compenser la perte de salaire si le retour au travail n’est pas envisageable.
• Aucune formalité médicale pour bénéficier des garanties.
• La portabilité des droits par mutualisation sur 12 mois pour les salariés quittant l’entreprise et bénéficiant de l’assurance chômage.
• Le cadre fiscal et social attractif des contrats collectifs (exonération des charges sociales et déductibilité des cotisations du résultat imposable de l'entreprise).